专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省定海区企业人力资源管理师二级认证考试真题及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D2.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:组织结构分析C:企业薪酬管理体系D:人力资源开发体系答案：A3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:小动物保护协会的人们有爱心C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：B5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:①④②③D:④①②③答案：D6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C7.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：A8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：D9.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C10.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职系的划分C:职级的划分D:岗等的划分答案：B11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的期限D:工资协议的终止条件答案：B12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:适用于规模较大的企业C:不包括矩阵制D:其结构不稳定答案：A13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立完善的数据C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当培训答案：B15.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C16.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:费用效度答案：B18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:2组D:5组答案：A19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:综合性C:时代性D:层次性答案：C20.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:消费品需求C:商品需求D:总需求答案：D21.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:全面责任C:间接责任D:领导责任答案：A22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：C23.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:替补训练