专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省辉县市三级企业人力资源管理师真题（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:基本工资B:年终分红C:额外津贴D:绩效工资答案：C2.满足成就需要的行为不包括（）A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D3.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:福利制度C:津贴制度D:奖励制度答案：A4.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:纵向协调B:双向协调C:横向协调D:内外协调答案：A5.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设县的市级劳动能力鉴定委员会答案：C6.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工参与度B:员工职业生涯C:员工理想度D:员工与管理答案：A7.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:上岗前制度培训C:上岗前资质培训D:先培训，后任职答案：D8.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:实际价值C:薪酬水平D:相对价值答案：D9.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:情境测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：B10.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡B:某事故造成9人死亡，20人重伤C:某事故造成40人重伤D:某事故造成2人死亡答案：A11.管理者训练法的关键是（）。A:人际关系B:培训环境C:培训目标D:指导教师答案：D12.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:企业B:部门C:国家D:组织答案：C13.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:不必承担B:自愿选择承担C:协商是否承担D:应当承担答案：D14.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：D15.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:确认式提问B:举例式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：C16.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员供给计划答案：C17.虚拟培训的优点不包括（）。A:仿真性B:超时空性C:自主性D:灵活性答案：D18.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:工作岗位B:用人制度C:定员标准D:考勤制度答案：A19.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D:绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D20.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:受教育年限延长C:人力资本投资与人的预期收益时间相关D:边际教育成本的快速增长答案：A21.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A22.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断手段B:诊断方法C:诊断面试D:全面诊断面试答案：C23.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与协调B:监控和反馈C:监控与规划D:监控和评估答案：D24.下列方法中，适用于生产周期长