层次分析法简介层次分析法简介例对学生的评价二、层次分析法基本步骤例某处招聘工作人员，由此建立如下的层次结构模型评价指标对所有xi均采用5分制，今有三人应聘，各指标如下所示：对权重系数的量化过程（2）建立成对比较矩阵例：评价影视作品于是得到成对比较矩阵由于e4=e3,迭代经过4次中止，权系数是w1=0.156,w2=0.185,w3=0.6592468目标层“选择旅游地”思维过程的归纳层次分析法的基本步骤成对比较的不一致情况成对比较完全一致的情况一致性检验“选择旅游地”中准则层对目标的权向量及一致性检验组合权向量（2）考虑第3层对第2层由1–9尺度得权向量矩阵（3）组合权向量（4）组合一致性检验第3层对第2层的计算结果三.层次分析法的广泛应用国家综合实力过河的效益A过河的代价A