专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省黄石港区整理一级企业人力资源管理师内部题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:上级单位答案：A2.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:利益整合C:发展创新D:协作进行答案：C3.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：A4.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:组织结构与气候D:工作本身答案：C5.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析D:绩效管理答案：C6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D7.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:利润率D:学习能力答案：A8.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:培训激励子机制C:培训开发子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：C9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:S模式D:G模式答案：D10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:失业保险D:生育保险答案：A11.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法C:综合加权法D:配对比较法答案：C12.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:习惯型C:麻木型D:直线型答案：B14.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:法制强制性C:价值差异性D:时代表征性答案：C15.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:10～30C:5～15D:3～5答案：C16.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想象C:再造型想象D:无意想象答案：D17.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:弹性工作制C:善于不断学习D:重新界定边界答案：B18.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：C19.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德依附于法律C:道德的适用范围小D:道德比法律产生得早答案：D20.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：C21.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者与被考评者答案：D22.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:关键事件访谈C:KPI技术D:BSC技术答案：A23.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:七C:十D:三答案：D24.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：A25.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：D26.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：D27.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会