专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省光泽县一级企业人力资源管理师认证考试题库大全附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:责任心D:学习能力答案：C2.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是衡量测试有效性指标D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D3.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:培训机会C:住房补贴D:职业生涯设计答案：C4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:持股自愿原则C:按劳分配原则D:有限原则答案：D5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任资质C:胜任特征模型D:胜任素质答案：C6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主导辞职率C:员工留存率D:被动离职率答案：C7.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:3C:6D:12答案：D8.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:被试者热身C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：C9.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:专业中心C:独立型职能机构D:智囊机构答案：B10.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：B11.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:BSCC:KPID:MBO答案：A12.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：D13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：B14.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A15.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：D16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:目标性C:计划性D:长远性答案：A17.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:30D:60答案：D18.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:①③C:①②D:②③答案：A19.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场混合型C:市场领先型D:市场落后型答案：A20.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动法律体系日渐完善C:劳动力需求大于供给D:劳动者充分获得招聘信息答案：B21.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D22.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:从众型答案：D23.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:组织中的角色答案：C24.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A25.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C26.下列关于期权说法正确的是（）。A:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队B:股权期权授予的数量通常有下限C:“期权定价模型”可以确定期权的数量D:留存股票依然由股东持有答案：A27.运用公文框技术进行招聘