专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省吴江区2024年三级企业人力资源管理师题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:企业内部刊物答案：B2.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:津贴制度B:奖励制度C:工资制度D:福利制度答案：D3.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体程序设计C:总方法设计D:具体标准设计答案：B4.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者适用范围不同B:两者突出的主题不同C:两者结构形式不同D:两者涉及的内容不同答案：A5.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B6.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:人员成本答案：A7.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:功能不同B:主体不同C:法律效力不同D:内容不同答案：B8.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:实现培训课程目标B:讲求授课效果C:做好充分准备D:调动学员参与的积极性答案：D9.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:广告内容是否合法C:广告媒体如何选择D:招募结果如何反馈答案：C10.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B11.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效带来的变化B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:测评受训者对培训的感受答案：A12.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:综合性原则B:多而杂的原则C:便于测量的原则D:可比性原则答案：B13.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度评估B:公平与公正评估C:内容与预测效度评估D:信度与效度评估答案：D14.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:锚定等级法B:行为观察法C:重要事件法D:关键事件法答案：B15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:平等协商D:集体协商答案：C16.行为导向型客观考评法不包括（）A:排列法B:加权选择量表法C:强迫选择法D:关键事件法答案：A17.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D19.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:总经理B:人力资源部部长C:集团董事会D:高层领导答案：D20.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作职责和权限B:岗位的相对价值C:任职资格和条件D:工作性质和任务答案：B21.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：D22.人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:针对性质C:费用低廉D:适于热门人才招聘答案：D23.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:自身生理心理条件C:个人特征与工作匹配D:融洽的人际关系答案：B24.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标