专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省云龙区企业三级人力资源管理师资格考试题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:目标B:态度C:结果D:过程答案：A2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：A3.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:它是关键事件法的进一步拓展和应用B:对员工绩效的考量更加精确C:行为锚定等级评价法也称行为定位法D:绩效考评标准不怎么明确答案：D4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:③①⑤④②⑥⑧⑦C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：B5.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:4B:1C:2D:3答案：C6.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：A7.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:多班制B:弹性工作制C:分职制D:非全时工制答案：C8.人力资源管理费用不包括（）。A:员工薪资B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A9.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B10.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训成本高B:一次活动产生了两类需要培训的员工C:花费较高D:培训师成本高答案：B11.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评受训者对培训的感受C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化D:测评培训对组织绩效带来的变化答案：D12.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:单向选择B:双向选择C:人员D:岗位答案：B13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题答案：A14.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:熟人推荐C:网络招聘D:校园招聘答案：D15.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员统计B:劳动定员贯彻C:劳动定员制定D:劳动定员修订答案：B16.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:工资协议附件与集体合同具有同等效力B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件答案：D17.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:死亡事故B:重伤事故C:轻伤事故D:一般事故答案：D18.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:300％D:150％答案：A19.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:汇总报表D:劳动管理表单答案：C20.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:问卷调查B:课前课后比较C:操作测验D:书面测验答案：A21.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清洁B:整理C:整顿D:清扫答案：D22.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:将关键事件和等级评价有效地结合B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～