专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省历年企业一级人力资源管理师王牌题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:联想思维C:想象思维D:收敛思维答案：C2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:工具D:期望答案：B3.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C4.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B5.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:战略促进者C:规划制订者D:跨部门沟通者答案：A6.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:主动辞职D:意外死亡答案：C7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:工作分析D:人力资源规划答案：C8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：B9.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：A10.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特性列举法答案：C11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：B12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:②①③⑤⑥④C:①②③④⑤⑥D:⑤⑥②①③④答案：D13.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:集团本部D:工厂答案：C14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:工作岗位分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：B15.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:找主管，承认错误C:查看规章制度，看如何处理D:找几个老乡合计一下答案：B16.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C17.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:保留工资D:劳动力资本答案：A18.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:监事会D:经理班子答案：A19.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：B20.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以过程为基础的模式答案：A21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:劳动参与率C:人口平均寿命D:企业效益答案：D22.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:习惯型D:从众型答案：A23.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:非常狭窄C:较为狭窄D:不易转换答案：A24.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：C25.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D26.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多