PAGE\*MERGEFORMAT14考勤管理制度5篇【第1篇】z学校员工考勤管理制度一个学校有教职工等各岗位的员工,为加强学校的管理,规范其考勤制度,都会制定规范的员工考勤管理制度,以下整理了学校员工考勤管理制度的范本,可供参考。一、目的:为加强学校员工管理,规范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。二、范围:学校全体行政人员三、内容:1、员工正常工作时间为上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。2、考勤内容:(1)上班时间已到而未到岗位者,即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。3、打卡管理(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度,考勤由办公室负责。(2)实行一人一卡,人在卡在,按月更换。4、除下列人员外,均应按规定上班、下班。(1)因公出差。(2)因私请假,经校领导批准。(3)紧急事故,经事后核实者。5、凡属下列情况之一者按旷工处理:(1)未办理请假手续无故不到校者;(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假,但未经批准者。(3)请假届满,不按时销假、续假,又不按时到职者。四、请假手续:1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急病应电话或口头通知,事后一周内补办请假手续,假期届满未及时销假、续假视为旷工)2、请假由分管校长批准。五、考勤奖惩:1、全月出满勤,发给全勤奖150元。2、迟到或早退、擅离职守,每分钟扣款1元。3、迟到超过30分钟,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者,均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理,超过4小时不到8小时按旷工一天处理,以此类推。4、旷工一天扣三天工资。5、旷工半天者,扣一天工资,并给予警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,旷工超过3天者,给予除名处理。6、事假1天扣50元,扣完为止。7、病假1天扣20元,扣完为止。【第2篇】学校考勤管理制度范文作为学校管理者而言,应如何做好考勤管理工作首先要制订一套完善的考勤管理制度。以下是一则学校考勤管理制度范本,仅供各位教职人员参考。为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风、校貌,进一步稳定学校的教学秩序,确保教育教学工作顺利完成,根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。(一)考勤管理制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度,因病因事(包括函授学习)不能坚持工作,须由本人书写请假条,履行请假审批手续:1天以内由教导主任审批,1.5~2.5天由分管校长审批,3天和3天以上由校长批准。经批准后,教师持假条到教导处登记、调课,安排人代课或代班,职工到总务处登记,合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏,否则,一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。(1)病假:a、每月允许半天(空堂)到医院看病,不扣出勤奖。b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时,再次履行手续。一学年内,累计请假在半年以上者视为长期病休人员,列为编外休息。(2)事假:逾假不归者,作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产假除外)。下列情况不扣除当月出勤奖:a、婚假3天,晚婚18天。b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女):市县内3天,市县外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。c、产假:3个月,难产、晚育酌情另增15天。d、流产:(采取上环措施失败者)休息15天,其它原因流产的以病假对待,一年内流产两次者,取消当年评优资格,并扣1个月考评奖;e、做上环手术3天;、一月内教职工因独生子女生病请假半天,或教职工本人是独生子女者,因父母生病请假半天;j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时,准假2天;h、教职工子女结婚准假1天。发当月出勤奖和当月考核奖;旷工三天,停发当月出勤奖和本学期考核奖;对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨,情节严重者,报市教委处理。2、教师因公出差,市县内由分管校长和教导处安排,市外由校长审批,并报教导处备案。出差超过预定时间的,须经学校同意,否则,不核销逾期差旅费并按事假处理。3、按时上下班,不迟到、不早退。坚持坐班制,坚守工作岗位。工作时间不闲聊,不互串办公室,不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来,早走或中途离校者,要向年级组长及活动主持人口头请假,否则,按迟到早退处理。4、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课,要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。5、教师考勤教导处按月汇总。(二)考勤细则1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。2、请假期间若遇节假日