专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省兴平市内部使用企业人力资源管理师一级资格考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:通过自己的成功，帮助老板成功D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D2.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控机制D:管控体系答案：C3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：B4.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:总工会C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D5.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:家庭式C:雇佣式D:商品式答案：D6.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:合作上进C:相互关照D:礼尚往来答案：A7.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:法律纠纷C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可调和性D:不可预期性答案：C9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:司法争议C:权利争议D:社会保险争议答案：A10.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C11.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：A12.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D13.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动合同法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：C14.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C15.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:联想思维C:收敛思维D:想象思维答案：D16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是培训与技能开发的推动者D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D17.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众型思维C:习惯型思维D:直线型思维答案：C18.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评价法B:头脑风暴法C:双向细目评价法D:工作分析法答案：A19.股票期权属于（）。A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：A20.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：B21.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D22.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D23.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:一切从自身利益出发C:刺激消费