专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省永和县企业二级人力资源管理师资格考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升制度C:晋升条件D:晋升时间答案：B2.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D3.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:情景性面试和经验性面试C:单独面试和小组面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:2个公休日C:1个公休日D:4个公休日答案：C5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总需求C:总供给D:总供给价格答案：C7.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:竞争能力C:协作能力D:发展能力答案：C8.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:脱产培训成本C:人员招募成本D:在职培训成本答案：C9.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D10.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作时间为20.83天答案：C12.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:投射C:首因D:光环答案：D13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:200D:100答案：D14.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:非结构化面试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:绿领C:白领D:蓝领答案：D16.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.10～0.15C:0.O0～0.20D:0.20～0.40答案：A18.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:增加了绩效考评的保密性C:大大缩短绩效考评的周期D:信息化系统可简化考评管理工作答案：C19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:对比效应C:感情效应D:以点概面效应答案：D20.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：B21.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:物理测验D:心理测量答案：D22.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:模拟分权制C:超事业部制D:事业部制答案：A23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B24.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存