专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市内部使用企业人力资源管理师三级附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:组织整体层面分析B:个人层面的分析C:作业分层层面分析D:作业层面的分析答案：B2.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:可以提高员工的积极性答案：A3.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成D:培训正文由一般要素和特殊要素构成答案：D4.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:行为主导型B:品质主导型C:结果主导型D:过程导向型答案：A5.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D6.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:停工工时B:制度工时C:实耗工时D:定额工时答案：C7.（）是定额管理的核心。A:工序定额水平B:产品定额水平C:劳动定额水平D:工种定额水平答案：C8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略计划与战术计划B:费用计划与人员计划C:人员计划与组织规划D:战略规划与组织规划答案：A9.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：B10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:100B:90C:50D:60答案：A11.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D12.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:政府市场C:买方市场D:产业市场答案：C13.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:时间花费较大，效率较低C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：B14.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:一般地位B:必要地位C:重要地位D:特殊地位答案：C15.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准B:定额是组织生产、指导分配的基本依据C:定员就是企业用人质量的界限D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准答案：D16.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:事先无须作太多的准备C:谈话方式过于程序化D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：C17.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:应会B:应知C:工作实例D:操作答案：D18.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照提供正常劳动答案：D19.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:君子敏于事而慎于言B:士为知己者死C:民无信不立D:衣食足而知荣辱答案：C20.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：B21.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担答案：C