专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省洞头区企业人力资源管理师一级认证考试及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:核心原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：B2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A3.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:咨询型模式C:企业大学模式D:阿什里德模式答案：C5.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:拨打110，要警察处理D:忍受答案：B6.心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:只用于智力测试的解释答案：C7.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:对企业要真诚，向领导说明实情D:责任自负，自己不要越位关心此事答案：C8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：A9.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:收入C:利润D:客户投诉答案：A10.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:变革的代理人D:员工的领跑者答案：C11.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构诊断分析C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：B12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D13.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:谁都有需要帮助的时候C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:创新具有极其重要的作用答案：A15.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B17.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:直线组织D:职能组织答案：A18.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:四C:三D:二答案：D19.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择科技企业C:进行综合比较D:选择对自己特别恳切的公司答案：D20.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:以纯粹的基础知识为主答案：B21.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D22.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:考虑到了组织的所有利益相关者C:能更有效地提高组织绩效D:能明确企业需要什么样