专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省兴平市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位评价答案：C2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:驱动性指标C:财务指标D:结果性指标答案：B3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:20日C:10日D:30日答案：D4.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:全部自选C:法定福利自选D:小范围自选答案：C5.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:利润率D:责任心答案：D6.关于EVA，说法正确的是（）A:评价的是经济利润B:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作C:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益D:是综合类绩效考评指标答案：A7.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：B8.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D9.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德依附于法律C:道德比法律产生得早D:道德不如法律的作用力强答案：C10.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D11.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:JD:S答案：B12.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比较庞大B:是一个“资金中心”C:具有高度掌权的特点D:精力主要集中在提高集团的综合效益上答案：B13.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：A14.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：C15.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:威望C:财富D:职业答案：D17.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价可以高于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可低于授予日的公平市场价格答案：D18.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申报，不认定C:不申述，不认定D:不申请，不认定答案：D19.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:社会救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：C20.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:利益主体的多元性C:管理形式的多样性D:管理协调的综合性答案：D21.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：B22.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:谨慎细致B:团队激励C:五年以上管理经验D:工作流程改进答案：A23.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:逐项对比法C:能位匹配法D:立即排除法答案：D24.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:作业程序和短期战术性操作D:员工与长期发展战略答案：C25.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:减