专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省庐阳区企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:被试者热身C:熟悉游戏规则D:决战胜负答案：C2.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B3.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:麻木型C:自我中心型D:书本型答案：A4.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:激励工资影响的是员工将来的行为C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:股票期权和期股均属于激励工资答案：C5.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D6.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型C:书本型D:习惯型答案：A7.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D8.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A10.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:绩效金字塔法D:组织绩效目标法答案：D11.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业规模类型系数答案：C12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:组织实施D:建立目标体系答案：C13.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:组织C:团队D:员工答案：C14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:专家小组法答案：A15.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:工作环境C:实践机会D:培调能力答案：A16.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:让主管与员工沟通C:不理睬员工们的抱怨D:了解实情答案：B17.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:客户价值C:内部流程D:股东有出资人的立场答案：B18.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:职业D:财富答案：C19.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:进行战略的执行和跟踪C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：A21.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：B22.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：B23.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:把事情做成，做到他自己认为最好C:像战士服从命令一样令行禁止D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：C24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:平均数C:效度D:标准差答案：D25.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:流程规划D:需求分析答案：D26.在胜任特征模型中，（）对每