专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省镇坪县2024企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：C3.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:5分钟?10分钟C:30分钟?60分钟D:10分钟~20分钟答案：C5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强迫选择法D:强制分配法答案：B6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：C7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:能力是运作战略的能力答案：A8.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:任务欠载答案：B9.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:班组D:部门答案：B10.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D11.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A12.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:控股子公司制答案：C13.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维答案：C14.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:自己重新创业C:工作时间D:工资奖金福利待遇答案：A15.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C16.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:为人民服务C:集体主义D:爱国主义答案：B17.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:分析能力C:统计能力D:理解能力答案：B18.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B19.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：B20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:有形支出D:心理成本答案：B21.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0—1法答案：D22.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：B23.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:企业货币工资的支付能力C:劳动力市场劳动力供求状况D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D24.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:18岁C:20岁D:15岁答案：B25.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRI