专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省镇坪县企业人力资源管理师一级附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:安全需要B:自尊的需要C:生理需要D:社会需要答案：B2.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:控股子公司制答案：A3.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：C5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：D6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B7.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:SDSC:16PFQD:TAT答案：D8.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：A9.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C10.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：D11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的功能分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：A12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:家族式D:官僚式答案：C13.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:以纯粹的基础知识为主C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：C14.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A15.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：A16.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼事求的独立性答案：B17.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C18.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:突发性C:社会的影响性D:不可预期答案：A20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:赞同张某，觉得自己很像张某C:觉得张某难以理解D:反对张某，觉得他缺乏独立思考答案：D21.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:领先型D:混合型答案：C22.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或