专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省镇坪县一级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A2.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:共同投资D:股权拥有答案：A3.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题的发展有其自身规律C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D4.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增长值C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C5.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：A6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:5，7C:3，5D:7，15答案：A7.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:小范围自选C:法定福利自选D:部分福利自选答案：C8.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：B9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请谅解”C:“请稍候”D:“同志”答案：A10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:资本运营型C:财务管控型D:战略型答案：A11.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：D12.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:设计平衡计分卡C:战略执行与跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：B13.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：D14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:员工和岗位的要求C:生存和发展的要求D:社会和环境的要求答案：D15.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D16.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:礼尚往来C:相互关照D:敞开心扉答案：D17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：B18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B20.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D21.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：D22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略C:吸引策略D:投资策略答案：A23.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:营造和谐的气氛C:分析失败的原因D:说明面谈的目的答案：B24.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D25.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：B26.行为事件