专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省麟游县2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题及答案解析第I部分单选题（100题）1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:直线模式C:学院模式D:客户模式答案：A2.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：A3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B4.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：A5.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:改进绩效C:奖惩依据D:薪酬确定依据答案：B6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:能力C:思想道德D:个性答案：D7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B8.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B9.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C10.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:树立正确的世界观、人生观、价值观答案：C11.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换是一个学习的过程答案：C12.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:以质求量D:延迟批评答案：C13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效评价答案：C15.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C16.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：A17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:培训开发C:薪酬分配D:人员调配答案：A18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：B19.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:因果联想D:接近联想答案：C20.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D21.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:网状C:双重D:横向答案：C22.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WXD:S答案：D23.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:集团公司C:全资子公司D:关联公司答案：C24.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:直线型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D25.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术型C:专业技术