山东圣翰财贸职业学院辅导员绩效考核体系研究.doc
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结论与展望捺滑捺滑学校代码捺滑10699捺滑分类号捺滑捺滑密级捺滑捺滑学号捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑题目捺滑山东圣翰财贸职业学院捺滑捺滑辅导员绩效考核体系研究捺滑捺滑捺滑作者捺滑刘增华捺滑捺滑捺滑捺滑领域捺滑工商管理捺滑指导教师捺滑田庆锋捺滑申请学位日期捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑西北工业大学捺滑硕士学位论文捺滑(专业学位研究生)捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑题目:山东圣翰财贸职业学院捺滑辅导员绩效考核体系研究捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑作者:刘增华捺滑领域:工商管理捺滑指导教师:田庆锋副教授捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑捺滑摘要捺滑大学生是社会将来的中流砥柱,同时,大学生中也存在着很多备受社会关注的问题,如人际沟通、就业、道德情操、情感、心理等等。加强和改进大学生的思想政治教育工作是目前解决这些问题的主要途径。高校辅导员是学生思想政治工作队伍的重要组成部分,在履行、加强和改进大学生的主要工作中起到了不可替代的作用。随着高等教育体制改革的深化,高校的思想政治教育工作呈现出多样化的特点,大学辅导员能否与时俱进,有效地开展工作是解决问题的关键因素。但是目前高校辅导员却存在工作强度高、薪酬低廉、社会认可度不高、个人无成就感等一系列问题,挫伤了辅导员的工作积极性。山东圣翰财贸职业学院逐步走向成熟期后,对于任课教师的考核要求日趋完备,但对辅导员考核体系建立方面的工作涉及的较少。目前也有一些高校已经实施了对辅导员的考核制度,但在理论上和实际运用中存在一些问题,往往流于形式,没有起到应有的作用。因此,建立科学的辅导员绩效考核体系具有重大的意义。捺滑为了激励辅导员工作的积极性,提高辅导员的业务素质,推进辅导员队伍向专业化、职业化发展,本论文以山东圣翰财贸职业学院为例,构建了“一体一线,两翼发展”的体系框架。捺滑“一体”指以“山东圣翰财贸职业学院辅导员考核办法”为主体,该考核办法主要从辅导员开展思想政治教育情况、学生上课出勤率、学生自习出勤率等七个方面对辅导工作进行考核评价;“一线”指以“360度考核评价”为主线,贯穿各种考核中。“两翼发展”是以“山东圣翰财贸职业学院星级辅导员评定”和“山东圣翰财贸职业学院校级十佳辅导员评选”为两翼。“山东圣翰财贸职业学院星级辅导员评定”是侧重辅导员历年成绩的累加,对辅导员任职年限有一定要求。“山东圣翰财贸职业学院校级十佳辅导员评选”可以打破了辅导员的任职年限要求,侧重各考核月成绩的累加,凡是年度内工作突出的辅导员均有机会入选。捺滑辅导员绩效考核体系的构建是一个动态过程,今后将在优化重组和丰富内涵上有待于进一步深入研究。捺滑关键词:高校辅导员绩效考核360度考核捺滑捺滑捺滑PAGE\*MERGEFORMATIV捺滑捺滑Abstract捺滑Collegestudentsarethemainstayofthefuturesociety.However,therearestillquiteafewproblems,suchasinterpersonalskills,employment,moralandethicalstandards,emotionandpsychologyandsoon.Strengtheningandimprovingcollegestudents'ideologicalandpoliticaleducationisthemainwaytosolvetheseproblems.Counselors,beingindispensablemembersoftheuniversity'sstaff,arethemainstayinstrengtheningandimprovingcollegestudents’ideologicalandpoliticallevel.Withthedeepeningofhighereducationsystemreform,collegestudents'ideologicalandpoliticaleducationhasshowedthecharacterofdiversification.Counselors’effectiveworkandmovingwiththetimesisthekeytosolvealltheproblems.Butatpresenttherearesomeproblemsincollegeswhichdampentheenthusiasmofcounselors.Theyarehigh-intensity,lessmoney,lowsocialappro