专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省金平区企业一级人力资源管理师认证考试内部题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A2.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B3.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B4.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:公平C:合法D:效率答案：A5.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:业务控制D:企业系列化答案：C6.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工大会答案：C8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:员工辞退率D:主动辞职率答案：A9.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:信息交流C:组织和管理系统D:对绩效考评认知答案：D10.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:二元坐标法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：A11.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:经济性福利B:法定福利C:固定福利D:企业补充福利答案：A12.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职C:惩戒性调动D:谈话答案：B13.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由公司提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:创造性D:收益递增性答案：A16.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:具有高度掌权的特点C:人员通常很多，规模比较庞大D:是一个“资金中心”答案：D17.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A19.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D20.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的工作安排B:作为工资调整的依据C:决定员工的薪酬构成D:决定员工的薪酬结构答案：B21.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：A22.关于ESO,说法正确的有（）。A:所需股票只能通过公司发行新股而来B:是一种可确定的预期收入C:股票可以免费得到D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D23.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:主要依靠小组长和操作者C:自下而上推动D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：A24.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:内外系统的配套性和协同性C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A25.