专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省邢台县三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:考评的内容是员工的短期表现C:用来加以区分工作行为的重要程度D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料答案：A2.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:个人团队矛盾B:组织目标矛盾C:主管自我矛盾D:员工自我矛盾答案：A3.（）被称为“经济的晴雨表”。A:物价指数B:工资指数C:预警线D:基准线答案：A4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B5.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:申诉子系统B:绩效申诉C:反馈子系统D:绩效反馈答案：A6.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:可以减少行业竞争的激烈程度C:提高企业抵御风险的能力D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：C7.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：D8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:用人单位可不考虑职工的意见B:以正式文件的形式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：A9.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:假设式C:封闭式D:清单式答案：B10.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C11.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:汇总报表C:正式通报D:例会制度答案：B12.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:方法设计B:制度设计C:总流程设计D:具体程序设计答案：C13.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:案例分析法C:特别任务法D:头脑风暴法答案：A14.层次评估法的特点不包括()A:定性和定量分析结合B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:考虑因素全面客观D:层次分明，循序渐进答案：C15.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:8B:6C:7D:5答案：C16.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C17.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:审查简历的主观内容B:审查简历的页数C:分析简历的附件D:分析简历的结构答案：D18.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪金C:奖励D:薪资答案：D19.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:统筹兼顾B:周密部署C:贯彻执行D:强化落实答案：C20.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:操作层C:决策层D:管理层答案：C21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:90％B:60％C:70％D:80％答案：D22.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:科学性B:合理性C:可比性D:准确性答案：A23.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B24.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作满意度B:工作态度C:工作绩效D:工作成就答案：A25.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来C:柯氏