专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2023-24年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：A2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：B3.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:成就感C:薪酬D:工作丰富化答案：C4.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:适用于素质较高C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：A5.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:感觉很矛盾B:再帮助时需要考虑一下C:绝对不会再帮助他们D:继续帮助他人答案：D6.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动力需求大于供给D:劳动法律体系日渐完善答案：D7.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:调节能力D:预警能力答案：C8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：A9.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：B10.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D11.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术与管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D12.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D13.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:谈话C:警告D:降职答案：D14.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:考评体系C:理念体系D:管理体系答案：A15.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：C17.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B18.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:辛迪加C:康采恩D:卡特尔答案：C19.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:自我效能C:融会贯通D:举一反三答案：B20.心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是衡量测试有效性指标C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D21.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：B22.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:公平性C:延迟性D:潜在性答案：D23.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:ND:S答案：B24.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:就说自已有要事