专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市黔江区内部使用企业人力资源管理师一级资格认证及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:跟随型C:等待型D:混合型答案：D2.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:企业员工手册B:岗位工作说明书C:技能工作说明书D:特定工作说明书答案：B3.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：C4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:福利待遇C:荣誉D:自我实现答案：C5.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:学习能力D:责任心答案：D6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C7.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:决定留在组织中C:发挥出高水平的内激力和承诺D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：C9.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:学习与成长类指标答案：A10.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C11.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:司机C:市场研究人员D:秘书答案：B12.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A13.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D14.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:成就感D:认同感答案：A15.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C17.股票期权属于（）。A:绩效工资B:员工保险福利C:激励工资D:基本工资答案：C18.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:60D:48答案：D19.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:提高职工工资待遇C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C20.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:0-1法C:说明法D:百分率法答案：B21.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：C22.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:既信任，又怀疑C:表面上信任，实际上不信任D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：A23.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:遵守制度一致化C:待遇高低一般齐D:轻重缓急一个样答案：B24.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D25.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:主要发展变化的趋势有三方面D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D26.董事会成员也同时兼任主