专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省洪泽区2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷主体D:问卷说明答案：B2.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：A3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：C4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：D5.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间计分法答案：D7.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）答案：D8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:30日C:45日D:15日答案：D9.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:理念体系C:考评体系D:行动方案答案：D10.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C11.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:意见征询C:主体部分D:问卷说明答案：C12.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D13.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C14.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：A15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A16.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：B17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:激励和约束D:获得和配置答案：A18.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：C19.PRI是指（））。A:否决指标B:关键绩效指标C:岗位职责指标D:岗位特征指标答案：C20.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子不重要，执行力重要D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：C21.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有被专利局认可才是真正的创新D:只有大的发明创造才是创新答案：A22.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:YD:S答案：B23.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C24.