专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省翔安区2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:时间阶梯原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B3.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:市场领先型C:员工贡献率D:外部竞争性答案：C4.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C5.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:权力系统C:职能化系统D:决策系统答案：C6.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任特征模型C:胜任资质D:胜任素质答案：B7.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:企业办学C:学院D:矩阵答案：C10.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:投票C:谈话D:问卷答案：C11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C12.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:较高的薪酬水平C:良好的工作环境D:惩罚和监督答案：A13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B14.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:劝他自己主动辞职C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:给他调换一下岗位答案：D15.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:绩效管理D:薪酬管理答案：B16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:建设C:组织D:教育答案：D17.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资增长幅度C:奖金水平D:工资结构答案：B18.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:MC:UD:H答案：B19.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:十D:五答案：A20.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:百分率法D:说明法答案：A21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:二次等比C:递减加价D:四次等比答案：A22.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:岗位评估D:管理培训答案：D24.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:良好的组织形象C:更大的责任和权利D:岗位的稳定性和安全感答案