专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市潼南区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C2.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:多少觉得这个外国人古怪D:人各有志，顺其自然答案：D3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:有形支出C:实际支出D:无形支出答案：D4.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：B5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:六西格玛D:MBO答案：A6.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B7.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:赫兹伯格答案：C8.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:规划制订者答案：B9.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:省级劳动保障部门答案：A10.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工流入企业C:员工轮岗D:员工企业内部流动答案：D11.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:监督管理体系答案：D12.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:Y模式D:WX模式答案：A13.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：B14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：C15.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:培训效果D:费用答案：A16.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:行动方案C:理念体系D:考评体系答案：B17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:500人D:200人答案：D18.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：A19.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:只有价高才能打造品牌C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：C20.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:以纯粹的基础知识为主C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO9001C:ISO14000D:ISO10015答案：D22.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:长期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：D23.关于ESO,说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:所需股票只能通过公司发行新股而来C:是一种可确定的预期收入D:股票可以免费得到答案：A24.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:实现员工参与职能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：B25.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:合力求济D:社会救济答案：B26.金字塔形的企业集团是由（）联结方式