专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省乐平市企业一级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：C2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能够区别优秀与普通绩效D:能确保完成任务或达成目标答案：A3.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:升职时答案：B4.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:退休D:主动辞职答案：D5.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:责权对等C:总部组织结构D:集团战略答案：C6.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:财务部B:各部门经理C:员工D:高层管理者答案：A7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:OHSAS18000D:IS09000答案：A8.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:NoneB:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：D9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:工会组织D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：B11.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失C:机会成本D:保健支出答案：C12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：A14.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:就业与失业C:社会保障D:基本人权答案：D15.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C16.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:15岁C:20岁D:18岁答案：D17.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:一天（24小时）D:12小时答案：C18.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:责任链D:控制幅度答案：D19.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:能使被试者获得身临其境的体验C:场景可以激发被试者的兴趣D:对评分者的要求很高答案：D20.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:M型组织结构D:V型组织结构答案：D21.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B22.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型C:混合型D:滞后型答案：D23.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A24.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业C:参股关联企业