专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省同安区企业人力资源管理师一级题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D2.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:有职位层次之分D:是具体的、量化的答案：A3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D4.()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：B6.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：C7.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：B9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维B:书本型思维C:直线性思维D:从众性思维答案：A10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：2B:2：1：1C:1：1：1D:2：2：1答案：B11.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:需求分析C:评估反馈D:实施管理答案：B12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:PCIC:WAID:NNI答案：B13.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:发展式C:市场式D:官僚式答案：C14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:人格测试C:志向和兴趣调查D:职业能力倾向测验答案：C15.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:结果分析C:功能分析D:方法分析答案：C16.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：C17.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:决定留在组织中D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：B18.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色模糊C:工作条件D:角色冲突答案：B19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通D:依样画瓢答案：C20.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：C21.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:主体部分D:基本信息答案：B22.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:主管评定法D:综合加权法答案：D23.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:等次说明法D:百分率法答案：D24.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:设备的形式可以改变D:同行业人员具有多标准工资率答案：C25.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：C26.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：A27.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:理念体系C:考评指标D:行动方案答案：