专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省文峰区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:0型系统B:平行系统C:垂直系统D:X型系统答案：C2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:标度C:精度D:效度答案：A3.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业计划B:企业技术C:企业培训D:企业管理答案：C4.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位分析C:岗位评价D:培训开发答案：C5.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以人员C:以单项选择D:以岗位答案：D6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:正误法C:序数表示法D:判误法答案：D7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:就当捐助了B:难以接受，但自认倒霉C:考虑售货员可能不认账，就算了D:返回去，讨要少找的钱答案：D8.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:培训后导致员工跳槽C:预测的准确度出现偏差D:对培训的深度和广东难以把握答案：A9.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:群众参与B:领导参与C:岗位参与D:组织参与答案：C10.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:录用人员安置费B:员工应聘路费C:员工活动费用D:员工培训费用答案：D11.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:由一般要素和技术要素构成B:便于读者识别标准C:能帮助读者了解标准的主要技术内容D:便于读者了解标准产生的背景答案：A12.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立理论体系D:以立体开发为特征答案：C13.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:自信B:智力C:情绪D:性格答案：A14.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:5B:1C:3D:2答案：B15.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:年度计划控制C:月度计划控制D:效率控制答案：C16.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬比例D:薪酬结构答案：D17.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:网络招聘B:发布广告C:校园招聘D:借助中介答案：C18.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作权限B:工作时间C:岗位职责D:岗位等级答案：D19.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:不同管理单元的沟通C:中层管理者之间的关系D:企业组织的无形部分答案：D20.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理内容设计答案：A21.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:7000万元B:9000万元C:8000万元D:1亿元答案：D22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位医疗保险负担B:单位特殊补贴费负担C:工伤保险负担D:该用人单位负担答案：D23.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:15B:10C:7D:30答案：D24.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:充分发挥高层管理人员的主观能动性B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率C:引起西方发达国家企业的普遍重视D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的答案：A25.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:功能不同B:法律