专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省义安区企业三级人力资源管理师资格认证真题含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训时间B:培训设备C:公司政策D:培训答案：B2.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:国家劳动标准B:行业标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A3.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:培训师分析C:任务分析D:受训人员分析答案：B4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:技术人员C:销售人员D:高层人员答案：A5.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的成本B:为其付出的总量C:为其付出的总费用D:为其付出的利润答案：C6.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:条件B:过程C:目标D:结果答案：B7.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动行政法规B:劳动规章C:劳动基准法规D:劳动法律答案：A8.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工与管理B:员工职业生涯C:员工理想度D:员工参与度答案：D9.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:学习层面的评估B:结果层面的评估C:行为层面的评估D:反应层面的评估答案：B10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:人员计划B:费用计划C:组织规划D:战术计划答案：D11.面试不能够考核应聘者的（）。A:衣着外貌B:科研能力C:交流能力D:风度气质答案：B12.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位人员知识技能要求答案：D13.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:企业编制B:部门编制C:行政编制D:军事编制答案：B14.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训评估人员B:培训评估应用人员C:项目实施人员D:培训管理人员答案：C15.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：A16.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪资制度B:工资制度C:薪酬制度D:薪金制度答案：B17.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:高一些B:与供大于求情况无关C:低一些D:尊重销售人员的要求答案：C18.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:领导者B:召集者C:组织者D:管理者答案：B19.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B20.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:摩擦性B:结构性C:选择性D:周期性答案：D21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:结果效度答案：D22.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C23.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D24.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D25.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业定员标准B:企业生产标准C:企业用人标准D:企业人员标准答案：A26.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:总成本效用C:招聘完成比D:应聘比答案：D27.在面试