专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳平市2023-24年企业二级人力资源管理师大全（突破训练）第I部分单选题（100题）1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：C3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:聒噪，令人心烦意乱C:习惯了，没有感觉D:有点烦，但还能够忍受答案：D4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导答案：D5.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C6.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:客体C:内容D:主体答案：A7.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：D8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:人和物的关系D:物与物的关系答案：A9.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动协议C:劳动关系D:劳动合同答案：D11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:等级重叠D:浮动幅度答案：C12.结构化面试的开发不包括()A:评分标准的确定B:面试问题的设计C:面试流程的优化D:测评标准的开发答案：C13.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:途径D:方式答案：B14.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:小组负责完成一件工作C:多项操作代替一项操作D:延长加工产品的周期答案：A15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：C16.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C17.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:5C:4D:10答案：D18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A20.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:新设一个部门B:局部改变某个科室的职能C:企业组织结构的整合D:两家企业合并答案：D21.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:是一种定性预测方法C:可用来预测部门人力资源需求D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:部门主管C:人力资源部D:高层管理者答案：C23.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:背景性D:思维性答案：B24.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D25.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:以最佳手段取得最优效果答案：D26.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间