专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省企业一级人力资源管理师资格认证带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:少说多做会更好C:他需要伯乐加以训练D:他不会有任何成就答案：C2.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:7C:5D:20答案：B3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:知识D:动机答案：D4.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:中级管理人员C:基层工人D:高级管理人员答案：D5.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:只有价高才能打造品牌D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：B6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:中层管理人员C:各类管理人员D:基层管理人员答案：A7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:矩阵C:学院D:企业办学答案：C8.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D9.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：C10.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:准予最低就业年龄公约C:就业和职业歧视公约D:同酬公约答案：C13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：A15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:评价阶段C:评估阶段D:决战胜负答案：C16.()属于现代管理时期的研究重点。A:生产安全与健康B:工作程序科学化C:实行有差别的计件工资D:作业操作合理化答案：A17.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:销售人员D:管理人员答案：A18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：C19.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：C20.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D21.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:全面评价原则答案：C22.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：C23.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:爱国主义C:科学发展观D:集体主义答案：A24.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:N模式D:Y模式答案：C25.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B26.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、家长和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和仆人答案：