专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳平市2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:非国有企业实行民主协商制度C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：A2.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:技能成果C:学习成果D:情感成果答案：C3.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:生理开发C:制度开发D:环境开发答案：C4.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工业工程方法C:工效学的方法D:心理学的方法答案：D5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：A6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收入循环C:收支循环D:支出循环答案：B7.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：B8.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：A9.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C10.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:周D:季度答案：A11.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性答案：B12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：A13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：A14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:领导者C:指挥者D:管理者答案：D15.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A16.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：A17.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:劳动福利法C:工作时间法D:促进就业法答案：C18.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：A19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：B20.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训需求分析C:工作岗位职责’D:培训讲师资源答案：B21.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：C22.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:绩效反馈C:考评指标D:考评方法答案：A23.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B24.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:又被称为战略研究部或信息公司C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A25.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:零相关D:完全正相关答案：A26.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效监控D