专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省企业三级人力资源管理师题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:基准线C:下线D:上线答案：B2.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议答案：D3.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:面谈问答B:模拟操作C:数据计算D:案例分析答案：A4.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:假设式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C5.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C6.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:企业定额水平B:零件定额水平C:行业或部门定额水平D:车间定额水平答案：B7.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的战略性B:培训制度的短期性C:培训制度的适用性D:培训制度的长期性答案：B8.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估B:程序中的评估C:目的设计中的评估D:评估效果的评估答案：A9.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:结构薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C10.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:难度要适当B:不提前发放C:具有启发性D:具有代表性答案：B11.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的决定标准C:薪酬的支付结构D:薪酬的管理制度答案：D12.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:现实型B:艺术型C:常规型D:研究型答案：D13.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:主管自我矛盾B:个人团队矛盾C:员工自我矛盾D:组织目标矛盾答案：B14.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:复杂协作B:简单协作C:集体商议D:集体协作答案：B15.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：B16.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：A17.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分类答案：A18.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：C19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:适用于企业各类人员B:使受训者找到适合自己的位置C:改善部门间的合作D:丰富受训者的工作经验答案：A20.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工特性C:员工要求D:员工特点答案：D21.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:所传授的知识不够集中B:培训对象易于加深理解C:不占用大量时间，形式灵活D:随时可满足员工某方面需求答案：A22.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬管理B:薪酬实施C:薪酬制度D:薪酬计划答案：A23.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:统筹兼顾C:贯彻执行D:周密部署答案：C24.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:老年人B:青年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D25.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:0℃B:5℃C:15℃D:10℃答案：B26.定员问题，不是单纯的数量问