专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省原阳县三级企业人力资源管理师认证考试题库大全【网校专用】第I部分单选题（100题）1.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法答案：C2.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:随时可满足员工某方面的需求B:所传授的知识不够集中C:培训对象易于加深理解D:不占用大量时间，形式灵活答案：B3.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:对培训的深度和广度难以把握C:培训后导致员工跳槽D:与企业目标战略相脱节答案：D4.（）不属于集体合同的特征。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序C:强制性D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：C5.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:有许多不确定因素会影响到预算的结果B:会有一定难度C:控制是在费用预算进行中就开始的D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D6.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:传授法B:研讨法C:专题讲座法D:实践法答案：D7.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：B8.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:社会劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：B9.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:劳动法B:劳动合同C:劳动标准D:合同规范答案：D10.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:相对关系B:对应关系C:绝对关系D:比较关系答案：B11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:部分C:酌情D:全部答案：A12.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:5％C:2％D:20％答案：C13.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:外部人员考评答案：D14.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:津贴C:福利D:奖金答案：A15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:利润B:工资C:租金D:成本答案：B16.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:36小时B:40小时C:30小时D:20小时答案：A18.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:准备好开讲时对学员的问候语B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料D:决定如何在学员之间分组答案：A19.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:假设式提问B:重复式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B20.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B21.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:薪酬策略B:工作条件C:地区、行业工资水平D:劳动力市场供求关系答案：B22.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:信度B:等值系数C:公平程度D:效度答案：A23.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:清单式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C24.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:工资B:津贴C:福利D:奖励答案：D25.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法