专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:科学性C:合理性D:准确性答案：B2.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：C3.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示答案：D4.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:劳动绩效B:企业的薪酬策略C:工会的力量D:产品的需求弹性答案：A5.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:津贴C:薪酬D:福利答案：C6.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:60日B:90日C:15日D:30日答案：D7.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:校园招聘B:发布广告C:借助中介D:网络招聘答案：A8.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:专家授课B:小组讨论C:个别交流D:集体住宿训练答案：A9.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:公文筐测试B:案例分析法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：C10.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权B:物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:劳动关系民主化答案：A11.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实测工时C:实耗工时D:标准工时答案：C12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:造成30人以上死亡C:大范围环境污染D:1亿元以上的直接经济损失答案：C13.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:人工成本C:员工薪酬D:员工工资答案：B14.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素答案：B15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会消费B:个人消费C:家庭消费D:集团消费答案：B16.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A17.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训成本是否合理B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施C:培训目标是否合理D:培训是否达到了预期目标答案：A18.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:道路、路径B:潮流和趋势C:已经得到了，不再做了D:规范和行为品质答案：D19.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位劳动规则B:职务晋升规则C:定员定额标准D:岗位培训规范答案：B20.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：A21.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:目标的制定大多是教育者的意见B:重视过程的评估C:注重预期效果的评估D:没有对目标本身进行评估答案：B22.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:合理分配职责的原则B:明确责任和权限原则C:管理系统一元化原则D:严格监督与检查原则答案：D23.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:适合企业特点原则C:共同发展原则D:学习与创新并重原则答案：C24.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:计划定额完成系数B:定额控制数C:定额计划数量系数D:定额完成系数答案：A25.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定