专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:8B:17C:16D:7答案：A2.下列属于间接薪酬的是()A:免费工作午餐B:绩效工资C:参与企业决策D:利润分成答案：A3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:公平C:内容D:同测度答案：A4.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:笔试C:考评D:面试答案：D5.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实耗工时和出勤工时C:实测工时和定额工时D:实耗工时和制度工时答案：A6.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新B:很后悔从事这项科研工作C:向公司申请一些身心健康损失费D:很遗憾没有研制成功答案：D7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民净收入C:国内生产总值D:总供给答案：D8.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B9.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:10个月B:6个月C:12个月D:8个月答案：C10.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:觉得自己没有用武之地B:觉得领导有点“官僚”C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议D:继续向公司领导提建议答案：C11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的操作者和参与者C:明确评估的方案D:明确评估的目的答案：C12.面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:科研能力C:风度气质D:衣着外貌答案：B13.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘成本管理答案：C14.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:数理法B:排队法C:推断法D:零基定员法答案：D15.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:行为评估B:结果评估C:投资回报率评估D:学习评估答案：C16.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:效果导向型B:价值导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：D17.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作操作法C:工作指导法D:工作模拟法答案：C18.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权责B:权限C:职权D:职责答案：B19.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:②④③①B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：A20.资源的有限性称为资源的（）。A:绝对性B:缺少性C:稀缺性D:紧张性答案：C21.全面的信息采集与分析不包括（）。A:信息之间的对比分析B:非主观信息的采集C:主观信息的采集D:客观信息的采集答案：B22.以下不属于多班制的有（）。A:三班半轮休制B:五班轮休制C:四六工作制D:四八交叉制答案：A23.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试答案：A24.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位