专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年吉林省洮北区企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C2.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:社会保险B:工伤保险C:养老基金D:失业保险答案：A3.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:环境承受度B:任务承受度C:业务成熟度D:工作成熟度答案：D4.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：C5.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A6.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：A7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：B8.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:点值法C:点位法D:评比法答案：A9.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:90％点处B:25％点处C:50％点处D:75％点处答案：C10.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：C11.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:30小时B:40小时C:20小时D:36小时答案：D13.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:工资指导线B:控制下线C:预警线D:基准线答案：A14.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:工资体系C:企业制度D:目标体系答案：D16.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:可以用来比较不同部门的员工B:简单易行，花费时间少C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差答案：A17.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C19.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:宽幅C:扁幅D:扁平答案：A20.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效考评信息采集B:确定下属员工绩效指标C:绩效反馈与面谈D:确定班组主管绩效指标答案：C21.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:240+aC:400+aD:150+a答案：C22.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略规划与组织规划B:费用计划与人员计划C:战略计划与战术计划D:人员计划与组织规划答案：C23.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：B24.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学