专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省河曲县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【培优】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:请求之诉D:变更之诉答案：D2.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：D3.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:RAVD:目标管理法答案：C4.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源C:人力资源管理D:人力资源战略答案：B5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质模型C:胜任素质D:胜任特征模型答案：D6.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：A7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：C8.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:只有价高才能打造品牌D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：B9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:180度考评C:上级考评D:同级考评答案：A10.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：B11.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:外部战略答案：B12.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B13.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:职能和业务管控D:管控体系答案：A14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：A15.绩效反馈面谈时应注意（）。A:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整B:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果C:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处答案：D16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:收敛思维C:横向思维D:发散思维答案：D17.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：B18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:梅耶尔斯的人格特质量表C:霍兰德的职业自我探索量表D:库德的职业爱好调查表答案：C19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:任期考评C:月度考评D:日度考评答案：C20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足协体制和管理机制出了问题答案：D21.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：C22.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A23.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:①③C:②③D:①②答案：A24.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C25.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的