专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省城阳区2024年企业人力资源管理师三级王牌题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:理论讲授B:以培训者为主C:以受训者为主D:角色扮演答案：B2.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同答案：A3.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告监管机构如何选择B:广告内容如何设计C:广告投放渠道如何选择D:广告载体如何选择答案：B4.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:培训成本高B:花费较高C:一次活动产生了两类需要培训的员工D:培训师成本高答案：C5.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:平等性原则B:适度性原则C:多样性原则D:适应性原则答案：D6.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:日本C:英国D:德国答案：B7.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估受训者与培训内容的相关性C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变答案：B8.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:机会平等C:公平竞争D:全员培训答案：D9.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等C:编制直接人工预算D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算答案：D10.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：D11.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:分析和总结B:差异的处理C:人力资源费用支出控制的实施D:制定控制标准答案：A12.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:开工率B:工作效率C:工人作业效率D:工人实耗工时答案：C13.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：C14.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:薪酬B:管理C:程序D:工作答案：C15.岗位规范的具体内容不包括（）A:技术要求B:上岗标准C:岗位名称D:任职条件答案：D16.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:社会效益最大化C:利润最大化D:福利最大化答案：C17.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体思维B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:惯性思维答案：C18.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:工会的力量B:劳动绩效C:员工的技能D:工作条件答案：A19.企业培训制度的基本内容不包括（）A:实施员工培训的目的或宗旨B:制定员工培训制度的依据C:企业培训制度的核准与施行D:员工培训制度的实施周期答案：D20.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:补偿式D:结合式答案：A21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：B22.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:岗位劳动B:潜在劳动C:凝固劳动D:流动劳动答案：C23.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬水平B:薪酬幅度C:实际价值D:相对价值答案：D24.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:2～4年B:3～6年C:1～3年D:3～5年答案：C25.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D26.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:考核C:奖励D:激励答案：D27.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:绩效管理考评准备B:绩效管理活动的方法C:绩效反馈的内容与条件D:工作程序的确定答案：D28