专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省孝南区企业人力资源管理师三级王牌题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:灵活性工作时间D:缩短工作时间答案：C2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:引进与整合C:报名条件D:先决条件答案：C4.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:影响专业化水平B:权大责小C:协调工作量增加D:过分强调局部利益答案：A5.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:横向比较岗位的综合价值B:纵向比较岗位的综合价值C:量化岗位的综合特征D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：B6.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:结果主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：B7.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:学习者自主性强C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:其优点是不影响工作答案：C8.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:角色扮演法C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：B9.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律关系C:劳动法律效力D:劳动法律事件答案：D10.培训有效性评估应该始于（）A:培训目标B:员工培训计划C:培训方案D:培训需求分析答案：A11.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:等值系数B:近似系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：A12.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:选择面试的类型B:设计面试的问题C:确定面试的目的D:提出面试的预算答案：D13.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：B14.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源培训规划C:人力资源制度规划D:人力资源费用规划答案：C15.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按比例定员B:回归分析法C:按设备定员D:零基定员法答案：D16.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应符合企业实际B:定额水平应采用就高原则C:定额水平具有相对性D:定额水平既先进又合理答案：B17.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C18.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:公司股东B:高层领导C:企业总经理D:董事长答案：B19.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:动态适应原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:弹性冗余原理答案：D20.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果C:如果员工数量较多则省时省力D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足答案：D21.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D22.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:社会性调整B:当事人双方的意志C:国家意志D:雇主意志的体现答案：D23.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④答案：C2