专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平度市2024年企业人力资源管理师三级王牌题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工特性C:员工考核D:员工特点答案：D2.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B3.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:③①⑤④②⑥⑧⑦C:③①⑤②④⑥⑦⑧D:①②⑤③④⑥⑧⑦答案：B4.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:精确对应原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：A5.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D6.正式通报的优点不包括（）。A:信息传递准确B:便于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:沟通内容易于保存答案：B7.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织班组教育C:组织车间教育D:组织上岗前教育答案：D8.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:主考官B:现场管理者C:考官D:考试单位答案：A9.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:基准线B:中位线C:上线D:下线答案：D10.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:确定培训目标B:培训需求分析C:培训需求的确认D:培训需求的调查答案：B11.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:综合信息沟通B:标准信息载体C:纵向信息沟通D:横向信息沟通答案：C12.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽窄误差D:宽厚误差答案：D13.工作岗位评价的对象是()A:岗位职责B:岗位工资C:岗位工作D:岗位员工答案：C14.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：A15.培训成果的类型不包括（）。A:情感成果B:投资净收益C:技能成果D:个人发展答案：D16.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生管理标准B:劳动卫生环境标准C:劳动安全卫生基础标准D:劳动防护用品标准答案：B17.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:能揭示出工作中的薄弱环节B:激发员工的积极性与主动性C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价提供重要的依据答案：D18.绩效管理的最终目标是()A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工共同发展D:改善组织工作氛围答案：C19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D20.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成答案：D21.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:行为导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:效果导向型考评方法D:价值导向型考评方法答案：B22.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:预警线B:控制下线C:基准线D:控制上线答案：C23.行为导向型的主观考评方法不包括()A:关键事件法B:强制分布法C:选择排列法D:成对比较法