专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省三级企业人力资源管理师王牌题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:2／3C:3／5D:1／5答案：A3.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:三班半轮休制B:四八交叉制C:四六工作制D:五班轮休制答案：A4.间接形式的薪酬不包括（）。A:其他补贴B:员工福利C:社会保险D:利润分成答案：D5.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:绩效管理考评准备B:绩效管理活动的方法C:工作程序的确定D:绩效反馈的内容与条件答案：C6.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:斯金纳C:巴甫洛夫D:班杜拉答案：A7.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:精选原则B:面广原则C:细选选择D:重点原则答案：B8.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:日本B:德国C:英国D:美国答案：A9.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:柯克帕特里克四级评估模式B:考夫曼五层评估模式C:菲利普斯五层评估模式D:泰勒的目标评估模式答案：D10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:专说他人喜欢的话C:见什么人说什么话D:实话实说答案：C11.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①②③⑤B:①④③②⑤C:①④②③⑤D:④①③②⑤答案：A12.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:湿度B:绿化C:温度D:噪声答案：B13.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:制度控制B:权变管理C:人性化管理D:科学化管理答案：C14.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D15.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:权责对应原则B:因材施教原则C:任务目标原则D:分工协作原则答案：B16.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:1周B:3周C:2周D:1～2周答案：D17.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息沟通系统B:信息管理系统C:管理信息系统D:信息交换系统答案：C18.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：B19.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:人员计划与组织规划B:费用计划与人员计划C:战略计划与战术计划D:战略规划与组织规划答案：C20.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:目标型B:正误型C:提问型D:描述型答案：D21.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖励B:工资C:报酬D:薪金答案：C22.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:全方位、多角度B:重视信息反馈和双向交流的理念C:减少误差，实事求是D:可以静态地检查发展效果答案：D23.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:业绩评定法答案：A24.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:类别标准B:定量标准C:等距标准D:等级标准答案：B25.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:职工代表大会具有审议决定权C:代表全体职工实行民主管理权利D:可以替代企业管理答案：D26.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比