职工福利管理办法(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）职工福利管理办法第一章总则第一条目的为进一步完善职工福利管理，建立良好的福利保障制度，解决职工困难，保障职工权益，使职工能切实享有国家规定的福利待遇,加强福利支出管理，规范福利支出范围,根据北京市总工会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市安全生产监督管理局联合签发的《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》(京工发〔2021〕24号)，特制订本办法。第二条适用范围适用于本单位在职职工及退休职工第三条本办法所称的福利是指职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险（年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。主要包括:为职工卫生保健、生活等发放的或支付的各项现金补贴和非货币性福利。第二章福利支出的范围和执行标准第五条福利支出的范围（一）购置各种职工文体活动设施或器材开支。（二)重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。（三）职工的特殊困难补助，限额1000元。(四）单位的先进模范、为单位事业发展做出突出贡献的人员、照顾因公负伤和即将退休的职工，经领导班子研究决定职工大会通过，安排疗养费用。（五）职工的预防保健及医药费开支：1、单位为职工每年安排的健康体检费用开支2、职工因病发生的医药费，在医疗保险起付标准以下，按职工自己负担医药费的90%进行补助，最高限额不超过起付标准的90％.(六）职工供养的直系亲属医药费补助:1、补助范围：供养的直系亲属指职工父母、配偶、又无收入者。报销父母医药费的父母双方需均无工作单位，年龄在60周岁以上或丧失劳动能力（需出具医院和街道证明）；报销配偶医药费的配偶无工作单位且年龄60周岁以上或丧失劳动能力（需出具证明）。2、供养的直系亲属补助数额按其供养者均摊后医药费的50%,限额为每年1000元。（七）子女医药费补助:单位正式职工符合国家相关规定生育的子女，子女医药费补助比例为50％,每名职工年度内补助金额1000元封顶，到18周岁止。（八）职工或职工直系亲属大病住院、去世等临时性困难慰问支出,限额1000元，丧葬补助金、抚恤金按国家相关规定标准执行。(九）职工因工负伤的医疗费用报销按工伤管理的有关规定执行.(十）对即将退休的职工、已退休职工的慰问支出。（十一）职工子女的儿童节日慰问支出.第三章福利支出的管理和监督第六条职工的福利费用按规定编制列入每年预算，实际支出实行总额控制，不得超过批复的福利支出项目的总额.第七条各项福利支出严格按照福利管理办法执行,财务科负责监督审核。第四章附则第八条本规定自2021年1月1日起执行。关于印发《职工考勤管理办法》的通知第一章总则第一条为加强职工出勤管理，严肃考勤纪律、休假纪律、劳动纪律，防止弄虚作假现象发生，维护企业和职工的合法权益，保持正常运输生产秩序，特制定本办法.第二条考勤管理是企业管理中的重要组成部分，既是职工出勤的依据，也是支付工资及发放福利待遇的凭证，各车间、科室必须高度重视,切实加强职工考勤管理工作。第三条职工考勤由劳人科归口管理，劳人科负责考勤管理办法的制定、修订以及考勤审核、统计分析等工作.第二章考勤管理第四条考勤填记采取定时点名制或签到制等方式，职工考勤逐日(班)由工班长点名后如实填记；科室考勤由科长指定专人填记；行政领导考勤由办公室填记；党群人员考勤由党办填记;临时抽调人员考勤，由抽调车间、科室向被抽调车间、科室如实提供出勤情况，由被抽调车间、科室填记；其他人员考勤（如：后勤人员、新调入人员、培训学习人员等)谁管理谁填记。第五条考勤填记要及时、准确、客观，考勤填记严禁弄虚做假、违规填记。考勤表应有制表人、车间或作业场主任审核签字。第六条考勤表填记要求项目齐全，填记内容不得涂改、复印、复写及电子版生成，考勤填写人要对本科室、车间、班组在册人数、出缺勤情况做出准确记载。考勤填记符号为：日勤制（√）、休息日(休）、轮班制日勤（日）、轮班制夜班（夜）、日勤连夜班(日/夜）、病假(病）、事假（事）、旷工（旷）、工伤假(工伤）、婚假（婚)、计划生育假(计生)、产假（产）、探亲假（探）、搬家假（搬）、年休假（年)、丧假（丧）、拘留（拘）、收审（审）等.非标准轮班制职工考勤，各车间按出勤时间填记。第七条职工发生零星假必须事先登记（各车间设立零星假登记簿），累计满八小时或一班，按一日或一班事假处理，实行月累计，不请假者,按旷工处理。第八条考勤表一律用钢笔填写，填记错误要按规定划掉，盖名章更正,不准在考勤表上乱写乱画。考勤表要严格管理、妥善保管、防止丢失。第九条车间、班组要逐层建立职工考勤管理台帐，做