专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省卢龙县三级企业人力资源管理师资格认证真题（基础题）第I部分单选题（100题）1.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:职业设计B:目标设计C:通道规划D:通道设计答案：D2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D3.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法答案：B4.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：D5.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:60B:90C:45D:30答案：A6.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:招聘成本B:离职成本C:录用成本D:安置成本答案：D7.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B:薪酬关系是一种交换关系C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物D:薪酬不包括实物性的报酬答案：D8.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:月度营业额C:废品率D:工时利用率答案：C9.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:效度B:经济性C:信度D:有效度答案：C10.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法也称交替排列法B:它是较为有效的一种排列方法C:它是简单排列法的进一步推广D:选择排列法又称配对比较法答案：D11.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B12.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D13.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:附加价值劳动生产率B:人工成本比率C:劳动分配率D:实物劳动生产率答案：C14.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:要素有用原理B:弹性冗与原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：A15.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:安全卫生知识教育B:安全操作知识教育C:提高工作效率培训D:个人卫生知识教育答案：A16.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评的准确性答案：B17.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-26℃B:18-24℃C:16-26℃D:16-24℃答案：B18.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:对应关系B:比较关系C:绝对关系D:相对关系答案：A19.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:编制出课程评价方案B:安排课程内容C:准备培训教材D:预设课程计划答案：D20.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理程序设计答案：D21.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程策略C:课程设计D:课程风格答案：C22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训材料B:培训规划C:培训计划D:培训课程答案：A23.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:可比性原则B:多而杂的原则C:综合性原则D:便于测量的原则答案：B24.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:企业大小B:员工人数C:经济效益D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D25.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训D:培训申请被批准后需要履行的