专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024吉林省梨树县三级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B2.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用标准工时来衡量B:通过现行定额比较来衡量C:用同行业同类定额来衡量D:用实耗工时来衡量答案：C3.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:事件处理法D:行动学习法答案：B4.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:董事长C:高层领导D:公司股东答案：C5.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效管理全面的评估答案：A6.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:分类法B:简单排列法C:选择排列法D:复杂排列法答案：B7.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬管理制度B:薪酬实施制度C:薪酬日常管理D:薪酬水平管理答案：C8.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:确定评阅计分规则B:评分要有标准答案C:命题是否恰当D:阅卷及成绩复核答案：B9.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:薪酬不包括实物性的报酬B:薪酬关系是一种交换关系C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系答案：A10.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:市场占有率的扩大B:员工技能的提高C:生产工序的减少D:产品质量的提高答案：A11.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活完全不能自理B:生活少部分不能自理C:生活大部分不能自理D:生活部分不能自理答案：B12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D13.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能模块B:技能单元C:技能种类D:技能范围答案：C14.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪酬C:人工成本D:员工福利答案：C15.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:确认式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：A16.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性答案：B17.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:奖金C:福利D:津贴答案：A18.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织氛围B:组织承诺C:组织效率D:组织规范答案：B19.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：B20.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:野外拓展训练C:场地拓展训练D:一般拓展训练答案：B21.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案：D22.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C23.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:管理学C:劳动经济学D:宏观经济学答案：C24.多班制不包括（