专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省龙岗区企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库往年题考第I部分单选题（100题）1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任素质答案：C2.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:薪酬调整D:工作分析答案：D3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/12B:1/10C:1/6D:1/15答案：C4.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:10分钟D:60分钟答案：D6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:法律纠纷D:工作压力答案：A7.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:亲和需要C:成就需要D:自尊需要答案：B8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:YC:ND:S答案：B9.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:依托型职能机构C:智囊机构D:专业中心答案：D10.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间赋分法答案：B11.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:激励作用C:增强人们的归属意识D:对人们起到整顿效用答案：C12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D13.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:信息交流C:组织和管理系统D:指标创建和量化答案：A14.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：B15.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：A16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:经济责任C:法律责任D:伦理责任答案：C17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：A18.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：D20.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:书本型思维C:从众型思维D:习惯型思维答案：D21.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:2C:3D:4答案：A22.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C23.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：A24.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:服务态度和职业用语上C:职业良心和开拓创新上D:操作规程和道德底线上答案：D25.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理模式C:组织性质D:管理角色答案：B26.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益