专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省琼中黎族苗族自治县企业人力资源管理师一级题库往年题考第I部分单选题（100题）1.成就感属于（）需要层次。A:社会B:安全C:自尊D:自我实现答案：C2.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:综合加权法C:评价中心法D:配对比较法答案：B3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:15D:20答案：A4.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：C5.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:综合式绩效面读C:解决问题式面读D:双向倾听式面读答案：C7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：D8.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:递减加价C:一次到位D:四次等比答案：C9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:逻辑思维和辩证思维C:发散思维和收敛思维D:想象思维和联想思维答案：C10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:管理方式理论D:非正式组织答案：A11.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：D12.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:3个D:7个答案：B13.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:安全的需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：B14.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:Y型C:H型D:M型答案：C15.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去B:劝他今后别再这样做了C:建议他去看心理医生D:为他感到不平，希望领导支持他答案：A16.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B18.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织要不断学习C:组织由愿景驱动D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:省级劳动保障部门答案：A20.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人事档案答案：B22.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D23.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:不可预期D:群体性答案：D24.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:促进C:统领D:支撑答案：C25.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：C26.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫