专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省渭滨区企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:职业生涯规划的适时调整C:充分利用测评工具D:充分协商答案：A3.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:频次选择法D:编码字典法答案：B4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:保留工资C:劳动力成本D:工资效益答案：D5.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：A6.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结果分析D:结构分析答案：A7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询模式D:系统模式答案：C8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:JD:Y答案：D9.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:利益整合原则C:时间阶梯原则D:协作进行原则答案：C10.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:很难体现学习和成长的重要性C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:内部流程指标的量化困难答案：A11.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WXC:GD:WH答案：C12.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:企业C:部门D:班组答案：B13.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:SWOTC:KPID:BSC答案：C14.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:设计师、家长和仆人C:设计师、家长和教练D:家长、仆人和教练答案：A15.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：B16.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:行业协会C:政府D:市场答案：A17.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:评价阶段C:决战胜负D:阶段小结答案：A18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：A19.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:逆境对话法C:联想法D:完成法答案：D20.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：D21.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:60D:40答案：A22.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：C23.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险答案：A24.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:接近现值D:低于现值答案：A25.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C26.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:薪酬C:成就感D:工作丰富化答案：B27.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评对象答案：B28.